Czy w momencie przedstawienia pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracownikowi obsługi przysługuje dodatkowy wymiar urlopu?

Pracownik obsługi jest zatrudniony w szkole od 2 stycznia 2023 r. W dniu 29 czerwca 2023 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanego. Orzeczenie zostało wydane w dniu 7 czerwca 2023 r. Umowę o pracę ma do dnia 30 listopada 2024 r. Od kiedy pracownik nabył dodatkowy urlop? Czy należy się pracownikowi urlop w pełnym wymiarze tj. 10 dni? Czy proporcjonalnie od okresu nabycia od czerwca do listopada tj. za 6 miesięcy?