Czy w miesiącach, w których był przestój - w kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego - właściwe będzie pominięcie wynagrodzenia za przestój i uwzględnienie tylko dopełnionego wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany?

Prosiłbym o określenie zasad dopełnienia kwoty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okresy przebywania pracowników na przestoju art. 81 k.p. w kwestii obliczania podstawy wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie postojowe nie jest podstawą do naliczenia za okres jego pobierania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastki". Okresy przepracowane, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników strefy budżetowej, należy rozumieć jako okresy faktycznie (efektywnie) przepracowane u danego pracodawcy. Przy wyliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniamy 1/12 dopełnionego dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Czy w miesiącach, w których był przestój - w kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego - właściwe będzie pominięcie wynagrodzenia za przestój i uwzględnienie tylko dopełnionego wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany?