Czy w kwestionariuszu osobowym pracownika można podać art. 22(1) k.p. żądanie udokumentowania stażu pracy jako podstawę do ustalenia uprawnień pracownika?

Czy w kwestionariuszu osobowym pracownika można podać art. 22¹ k.p. żądanie udokumentowania stażu pracy jako podstawę do ustalenia uprawnień pracownika np. do nagrody jubileuszowej bądź urlopu wypoczynkowego?

Czy mając na uwadze, że powinniśmy działać na podstawie oświadczeń pracownika, to czy mamy prawo nie brać pod uwagę tych okresów, które nie będą udokumentowane?