Czy w kwestionariuszach pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie powinny znaleźć się zgody na przetwarzanie danych osobowych dodatkowych, innych niż te które zostały wymienione w art. 22(1) k.p.?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 sierpnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w kwestionariuszach pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie powinny znaleźć się zgody na przetwarzanie danych osobowych dodatkowych, innych niż te które zostały wymienione w art. 221 k.p.?Jeśli tak, to jak one mogłyby wyglądać?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX