Czy w kontekście organizacji procesu pracy ma znaczenie fakt, że wartości NDN lub NDS nie są przekroczone?

Czy czynnik, którego NDN lub NDS nie jest przekroczony na stanowisku pracy powinniśmy nadal nazywać czynnikiem szkodliwym, czy może staje on się on czynnikiem uciążliwym?

Hałas, pył drzewny, wibracje na stanowiskach pracy nie przekraczają NDN, NDS, a wyniki pomiarów uzupełniamy w kartach rejestrów czynników szkodliwych.

Przy niskim natężeniu hałasu nie podejmujemy działań profilaktycznych, ale czy pracownikom powinniśmy tłumaczyć, że jest to czynnik szkodliwy czy może uciążliwy?

Czy mimo, że wartości nie są przekroczone czynnik wpływa szkodliwie na pracownika?