Czy w kontaktach z ZUS-em przedsiębiorca może skorzystać z instytucji prawnej czynnego żalu albo z podobnej procedury?

Czy w kontaktach z ZUS-em przedsiębiorca może skorzystać z instytucji prawnej czynnego żalu albo z podobnej procedury? Pracodawca przez przypadek wyrejestrował pracownika, który przebywał jedynie na urlopie bezpłatnym. Umowa nie została rozwiązana, pracownik dostarczył w tym miesiącu zwolnienie lekarskie. Czy wystarczy zarejestrować pracownika z datą wyrejestrowania aby naprawić ten błąd, czy też należy załączyć jakieś wyjaśnienie?