Czy w kolejnym miesiącu, w którym wysokość premii wyniesie w tym wypadku 0% należy ją wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Regulamin premiowania w zakładzie pracy stanowi, że pracownik otrzymuje premię regulaminową w pełnej wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 5 dni. Jeśli choroba przekracza te 5 dni, wówczas wysokość premii pomniejsza się o 1% za każdy dzień powyżej podanego limitu. Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu, ponad 35 dni. Czy w kolejnym miesiącu, w którym wysokość premii wyniesie w tym wypadku 0% należy ją wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jak wygląda sytuacja w miesiącu, w którym premia została obniżona np. do 10% ?