Czy w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownikowi należy zaplanować dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?

Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).

Czy w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownikowi należy zaplanować dzień wolny z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy, czy możliwe jest zaplanowanie np. 2 dni wolnych z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy w jednym tygodniu a w kolejnym nie?

Czy można ułożyć grafik pracownikowi tak, aby w jednym tygodniu rozliczeniowym pracował on 48 godzin?

Jeśli tak, to czy należy mu zaplanować mniejszą ilość godzin koniecznie w następnym tygodniu, czy też można to rozłożyć na kolejne tygodnie?

Czy można ułożyć grafik pracownikowi tak, aby w jednym tygodniu rozliczeniowym pracował on 56 godzin?

Jeśli tak, to czy należy mu zaplanować mniejszą ilość godzin w następnym tygodniu, czy można to rozłożyć na kolejne tygodnie?

W całym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (lipiec -wrzesień 2016) nie zostanie przekroczona liczba godzin pracy, która wynosi 520.

Jeśli pracownik miał zaplanowany dyżur 12-godzinny w dniu 22 sierpnia 2016 r., ale na ten dzień złożył wniosek o urlop okolicznościowy, to czy należy mu go udzielić w wymiarze 12 czy 8 godzin?