Czy w każdym przypadku za pracę w sobotę należy się inny dzień wolny?

Zatrudniamy pracowników w obowiązującym czasie pracy 8 godz. na dobę, przeciętnie 40 godzin na tydzień, w średnio 5-dniowym tygodniu pracy, w jednomiesięcznym, systemie czasu pracy. Zwykle nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, a soboty mają wolne. Chcemy zatrudnić 2 pracowników na 1/2 etatu każdy, którzy są zainteresowani pracą w soboty. Jeden z nich miałby pracować po 4 godziny dziennie przez pięć dni w tygodniu, a drugi po 10 godzin dziennie przez dwa dni w tygodniu.

Czy jeśli ww. pracownicy mieliby pracować w soboty to czy należy im się inny dzień wolny za pracę w sobotę np. poniedziałek?