Czy w każdym przypadku wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę w 2023 r. powinno być wyrównane do poziomu minimalnej płacy w 2023 r.?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 grudnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik ma w umowie o pracę płacę zasadniczą w wysokości 3200 zł. Wynagrodzenie zasadnicze to tylko jedna z części składowych wynagrodzenia. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia za pracę, które sprawiają, że pensja za dany miesiąc jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia . Zasady wypłaty zmiennych składników wynagradzania reguluje Regulamin Wynagradzania - zwykle mają charakter uznaniowy.
Czy w takim przypadku wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę w 2023 r. powinno być wyrównane do poziomu minimalnej płacy w 2023 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX