Czy w karcie opisu stanowiska pracy możemy zawrzeć informację, że stanowisko w spółce A podlega bezpośrednio pod stanowisko kierownicze w w spółce A, ale funkcjonalnie w obszarze realizowanych prac pod stanowisko kierownicze w spółce B?

Jesteśmy firmą, która ma tzw. wielospółkowość, na poziomie mentalnym funkcjonujemy jak jedna firma pomimo tego, że nie mamy wspólnej osobowości prawnej. Aktualizujemy karty opisu stanowisk pracy. Pracownicy podlegają bezpośrednio (dyscyplinarnie) pod osoby zatrudnione w tej samej spółce, jednak czasami występuje podległość pośrednia (funkcjonalna).

Czy w karcie opisu stanowiska pracy możemy zawrzeć informację, że stanowisko w spółce A podlega bezpośrednio pod stanowisko kierownicze w w spółce A, ale funkcjonalnie w obszarze realizowanych prac pod stanowisko kierownicze w spółce B?