Czy w jednym zakładzie pracy mogą obowiązywać odrębne regulaminy wynagradzania dla różnych grup pracowników? - OpenLEX

Czy w jednym zakładzie pracy mogą obowiązywać odrębne regulaminy wynagradzania dla różnych grup pracowników?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 14 maja 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Przy podstawowej szkole specjalnej działają warsztaty terapii zajęciowej. Umowy z pracownikami warsztatów podpisuje dyrektor szkoły. Fundusz socjalny jest jeden dla pracowników warsztatów i szkoły. Obecnie kierowniczka warsztatów przygotowała regulamin wynagradzania dla pracowników warsztatów.

Czy w jednym zakładzie pracy mogą obowiązywać odrębne regulaminy wynagradzania dla różnych grup pracowników?

Czy przedstawiony regulamin powinien być aneksem do regulaminu wynagradzania w szkole?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX