Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien umieścić konkretne daty, w których pracownik ma 2-tygodniowy, 1-miesięczny i 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
PYTANIE
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien umieścić konkretne daty, w których pracownik ma 2-tygodniowy, 1-miesięczny i 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca powinien podać wyłącznie podstawę prawną i napisać np. "dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy"?
Jeżeli powinniśmy podać konkretne daty, w których pracownika obowiązuje np. 2-tygoniowy okres wypowiedzenia, to która poniższych wersji będzie poprawna dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony od 2 stycznia 2020 do 31.12.2020.?
2 tygodnie okresu wypowiedzenia w okresie od 2.01.2020. do 1.07.2020, czy
2 tygodnie okresu wypowiedzenia w okresie od 2.01.2020. do 13.06.2020. (zakładając od razu, że okres wypowiedzenia jest wliczany do stażu pracy pracownika)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX