Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać dokładną liczbę urlopu wypoczynkowego przysługującego na dzień wystawienia dokumentu?

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia w podpunkcie 9 dotyczącym urlopów należy wskazać dokładną liczbę urlopu wypoczynkowego przysługującego na dzień wystawienia dokumentu, czy wpisywać ogólny limit przysługującego pracownikowi urlopu (20 lub 26 dni)?

Czy wystarczające jest zawarcie regułki: "Wymiar urlopu uwzględniający wykształcenie oraz poprzednie okresy zatrudnienia wynosi 26 dni. W bieżącym roku przysługuje 208:00 godzin (26,00 dni) urlopu - proporcjonalnie do przepracowanego okresu."?

Co jeżeli pracownik ma zaległy urlop, czy mamy go również zawrzeć w informacji?