Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy podawać zasady dotyczące nadgodzin, jeżeli osoba ma decyzję o niepełnosprawności i nie wystąpiła do medycyny pracy o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 czerwca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy podawać zasady dotyczące nadgodzin, jeżeli osoba ma decyzję o niepełnosprawności i nie wystąpiła do medycyny pracy o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy prawidłowym będzie wskazanie, że nadgodziny tego konkretnego pracownika nie dotyczą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX