Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy podać, że praca będzie wykonywana w nocy i na zmiany?

Pracodawca wprowadza równoważny system czasu pracy, w ramach którego praca świadczona będzie na zmiany również w nocy, niedziele i święta.

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy podanie informacji o przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, czy jeszcze podać, że praca będzie w nocy i na zmiany?