Czy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia konieczne jest podawanie, że w zakładzie zgodnie z regulaminem pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 2 stycznia 2013 r.
PYTANIE
Czy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia konieczne jest podawanie, że w zakładzie zgodnie z regulaminem pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy i czteromiesięczny okres rozliczeniowy?
Czy jeżeli taka informacja jest podana to zmiana regulaminu w tym zakresie wymaga wypowiedzeń zmieniających?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX