Czy w formularzu Z-3 składanym do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego poza wynagrodzeniem zasadniczym należy wykazać ryczałt za pranie odzieży?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałą podstawą miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia otrzymuje również ryczałt za pranie odzieży, od którego naliczane są składki ZUS (m.in. społeczne, w tym chorobowe). Ryczałt jest wypłacany w stałej miesięcznej wysokości, jeśli pracownik przepracował chociaż jeden dzień w miesiącu. W przypadku braku świadczenia pracy nie przysługuje. Aktualnie pracownik przebywa cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim i za część miesiąca dostanie wynagrodzenie chorobowe, a pozostałą część miesiąca zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Czy w formularzu Z-3 składanym do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego poza wynagrodzeniem zasadniczym należy wykazać ryczałt za pranie odzieży?

Czy prawidłowym jest za część miesiąca, w którym pracownik nie przepracował żadnego dnia, a za część którego otrzyma wynagrodzenie chorobowego, nieuwzględnienie w podstawie wynagrodzenia ryczałtu za pranie, gdyż podstawa do chorobowego została przeliczona w miesiącu wcześniejszym, za który pracownik otrzymał ryczałt w pełnej wysokości?