Nowość Czy w firmie, w której obowiązuje podstawowy czas pracy, w regulaminie pracy lub regulaminie wynagrodzeń musi zostać użyty zwrot "podstawowy czas pracy"?

Czy w firmie, w której obowiązuje podstawowy czas pracy, w regulaminie pracy lub regulaminie wynagrodzeń musi zostać użyty zwrot "podstawowy czas pracy"?

W w/w dokumentach obowiązujących w naszej firmie mamy zapis ram czasowych wykonywania pracy ''od .... dó' oraz zapis: "Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym", nie ma użytego zwrotu "podstawowy czas pracy".