Czy w ewidencji czasu pracy należy odnotować zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych?

Pracodawca zezwala pracownikom na krótkie wyjścia z pracy w sprawach prywatnych za uprzednim wypisaniem się w karcie wyjść prywatnych. Wyjścia te są zaliczane do czasu pracy, pracownicy nie muszą ich odpracować oraz otrzymują za ten czas wynagrodzenie.

Czy w związku z tym kadry muszą odnotować ten czas wyjść (godz. wyjścia - godz. przyjścia) w ewidencji czasu pracy pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną płatną?