Czy w dodatkowym miejscu pracy pracownik otrzymuje odprawę emerytalną?

Jak wygląda sytuacja z odprawą emerytalną pracownika samorządowego, w przypadku, gdy jesteśmy jego dodatkowym miejscem pracy? Jeśli pracownik rozwiąże wszystkie zawarte umowy w jednym dniu (w związku z przejściem na emeryturę), odprawa należy się w każdym miejscu pracy. Problem, jak liczyć staż pracy do odprawy, u nas fizycznie ma udokumentowane 7 lat pracy, jednak wiem, że ogólny staż pracy na pewno jest zdecydowanie wyższy (udokumentowany w podstawowym miejscu pracy). Czy odprawę wyliczam na podstawie ogólnego stażu pracy (np. na podstawie zaświadczenia z podstawowego miejsca pracy, oświadczenia pracownika), czy na podstawie tylko tego, wypracowanego w naszej jednostce?