Czy w dniu dyżuru medycznego może dojść do rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 30 listopada 2015 r. W związku z tym, że uzyskał zgodę na odbywanie specjalizacji w ramach rezydentury, od 1 grudnia 2015 r. będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w ramach rezydentury.

Czy umowa o pracę może rozwiązać się w dacie 30 listopada 2015 r., mimo że pracownik w tym dniu będzie wykonywał dyżur medyczny?