Czy w czterobrygadowej organizacji czasu pracy może występować praca nadliczbowa?

Chcemy, aby jeden z naszych działów przeszedł na rozkład pracy 24 godzinę na dobę 7 dni w tygodniu. Tworzymy 4 brygady w rozkładzie pracy (8 godzin): 1,1,2,2,3,3,3,R,R,1,1,2,2,2,3,3,R,R,1,1,1,2,2,3,3,R,R,R, w rozkładzie pracy (12 godzin): 1,1,1,R,R,R,2,2,2,R,R,R itd.

Czy możemy wprowadzić 4-miesięczny okres rozliczeniowy? Czy jednak powinniśmy zrobić grafik na dwa miesiące, a później na cały rok?

Czy w grafikach można planować nadgodziny? Jak zrekompensować pracę w nadgodzinach?

Czy urlopu należy udzielać w godzinach, a nie w dniach?

Czy dni wolne na opiekę nad dzieckiem należy udzielać w dniach czy w godzinach?