Czy w czerwcu 2019 r. można podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, z zaznaczeniem, iż termin rozpoczęcia pracy to 1 sierpnia 2019 r.?

Pracownik socjalny X przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie urlopie wypoczynkowym do końca lipca 2019 r. Pracownik socjalny Y, który zastępuje pracownika X posiada w umowie zapis, że zastępuje pracownika X na czas jego nieobecności.

Czy w czerwcu 2019 r. można podpisać z pracownikiem Y umowę na czas nieokreślony, z zaznaczeniem, iż termin rozpoczęcia pracy to 01 sierpnia 2019 r. (czyli dzień, kiedy pracownik X pojawi się w pracy)?

Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne w momencie, kiedy inna umowa jeszcze trwa?