Czy w czasie urlopu wypoczynkowego może dojść do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron?

Czy pracownik, który po wykorzystaniu należnego urlopu wypoczynkowego za 2020 r. miał odejść na emeryturę 27 listopada br., a z powodu przebywania na kwarantannie, jego urlop ulega przesunięciu o zwolnienie lekarskie tj. do 10 grudnia - może odejść zgodnie z zaplanowanym wcześniej terminem tj. 27 listopada (26 listopada ostatnim dniem jego stosunku pracy) na swoje życzenie? Pracownik złożył wcześniej podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 26.11.2020 r. i tak chce ją zakończyć pomimo straty urlopu.