Czy w czasie urlopu wypoczynkowego lub uzupełniającego można zmienić warunki wynagrodzenia pracownika?
PYTANIE
Nauczycielka od grudnia 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą (otrzymywała przez ten czas zasiłek chorobowy ustalony w wysokości według stanu na 1 września 2008 r. - bez uwzględnienia podwyżki z kwietnia 2009 r. obejmującej wyrównanie od 1 stycznia 2009 r.). Po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński do 24 sierpnia 2009 r. Przebywała na urlopie wypoczynkowym i następnie na urlopie uzupełniającym do 19 października 2009 r.
Czy właściwa jest opinia że nauczycielka od 24 sierpnia 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r., korzystając z urlopu wypoczynkowego, powinna otrzymać wynagrodzenie za czas urlopu według stawek z kwietnia 2009 a od 1 września 2009 r. do 19 października 2009 r. według nowych stawek przysługujących nauczycielom od 1 września 2009 r.?
Czy w czasie urlopu wypoczynkowego lub uzupełniającego można zmienić warunki wynagrodzenia pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX