Czy w czasie urlopu bezpłatnego pracownica straci prawo do wynagrodzenia chorobowego i w razie choroby będzie musiała występować o zasiłek chorobowy do ZUS, tak jak "zwykły" zleceniobiorca?

Pracodawca i pracownica są związani umową o pracę na 1/2 etatu. Dodatkowo zawarli umowę zlecenia na inne zadania. W ZUS rozliczamy obie umowy jak umowę o pracę, sumę przychodów wykazujemy pod kodem 0110xx. Pracownica zgłosiła, że chce na jakiś czas przerwać pracę na etacie, chce wnioskować o urlop bezpłatny na kilka miesięcy. Będzie kontynuować umowę zlecenia.

Czy takie rozwiązanie jest w ogóle dopuszczalne?

Czy w czasie urlopu bezpłatnego powinniśmy zgłosić pracownicę do ZUS z kodem 0411xx i składać dwa raporty miesięczne (umowa o pracę z urlopem bezpłatnym i umowa zlecenie z wypracowanymi kwotami)?

Czy w czasie urlopu bezpłatnego pracownica straci prawo do wynagrodzenia chorobowego i w razie choroby będzie musiała występować o zasiłek chorobowy do ZUS, tak jak "zwykły" zleceniobiorca?

Pracownica planuje powiększenie rodziny.

Jak urlop bezpłatny wpłynie na jej uprawnienie do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, jeżeli będą miały miejsce w trakcie tego urlopu lub krótko po jego zakończeniu?