Czy w czasie pracy zdalnej poleconej z uwagi na pandemię, pracodawca może zobowiązać pracownika do nieopuszczania miejsca pracy w czasie przerw?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kryczka Sebastian
Odpowiedzi udzielono: 6 kwietnia 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W związku z sytuacją epidemiologiczną, pracownikowi polecono pracę zdalną.

Czy pracownik może w czasie przerwy w pracy zdalnej (mowa zarówno o przypadku: przerwa regulaminowa, wliczana do czasu pracy, jaki i przepustce w trakcie pracy, za zgodą przełożonego, do odpracowania) wyjść na spacer lub zakupy, poza miejsce wykonywania pracy?

Czy i jak w takiej sytuacji należałoby to uregulować aby np. rozgraniczyć czas pracy od przerwy oraz jakie może być ryzyko dla pracodawcy, w sytuacji przyjęcia zgody na spędzenie przerwy regulaminowej poza określonym miejscem świadczenia pracy zdalnej?

ODPOWIEDŹ

Full content available after logging in to LEX

Log in to LEX | Don't use LEX programs yet? Order test access