Czy w czasie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca może wystąpić do działających na terenie szkoły związków zawodowych o opinię w sprawie jego zwolnienia?

Dyrektor zdecydował się zwolnić pracownika (kierownika gospodarczego), z którym jest zawarta umowa na czas nieokreślony. Pracownik dopuścił się złamania porządku i dyscypliny pracy oraz naraził pracownika na straty. Z pracownikiem przeprowadzono rozmowę wyjaśniającą, po uzyskaniu informacji został ukarany naganą ze wpisaniem do akt (ze spotkania sporządzono notatkę), jednak nagany pisemnie nie otrzymał, ponieważ się rozchorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przed zwolnieniem lekarskim pracownik ponownie dopuścił się złamania porządku i dyscypliny, dyrektor spotkał się z pracownikiem aby ten mógł udzielić wyjaśnień. Z spotkania sporządzono notatkę służbową, dyrektor podjął decyzją o ukaraniu pracownika drugą naganą. W związku z wydarzeniami i brakiem zaufania do kierownika (któremu podlegają inni pracownicy) dyrektor chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Czy w czasie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca może wystąpić do działających na terenie szkoły związków zawodowych o opinię w tej sprawie?