Czy w czasie, gdy u pracodawcy nie odbywają się praktyki zawodowe, opiekun praktyk powinien mieć wypłacany dodatek szkoleniowy?

Czy dodatek szkoleniowy dla opiekuna praktyk zawodowych, który wypłaca pracodawca za okres sprawowania opieki nad praktykantami, wlicza się do podstawy wynagrodzenia za urlop bądź wynagrodzenia chorobowego?

Czy taki dodatek powinien być wypłacany w okresie wakacji, kiedy uczniów nie ma w zakładzie (przebywają na urlopie)?