Czy w czasie dwumiesięcznej przerwy w delegowaniu pracowników możemy delegować do prac montażowych zleceniobiorców?

Polska firma prowadzi działalność w zakresie produkcji i montażu stolarki okiennej. Dla części swoich zamówień oferuje usługi montażowe w Niemczech. Prace montażowe są wykonywane na terenie Niemiec przez: -pracowników delegowanych na postawie art. 12 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004; -zleceniobiorców delegowanych na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004. W styczniu tego roku dla pracownicy osiągną 24 miesiące pracy w Niemczech i przez dwa miesiące będą świadczyć pracę wyłącznie w Polsce. Po dwumiesięcznej przerwie zostaną ponownie delegowani na wyjazdy montażowe. Na podstawie Poradnika ZUS: Jak otrzymać zaświadczenie A1 oraz Decyzji nr A2 dotyczącej wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 interpretujemy, że nie ma możliwości zastąpienia pracowników delegowanych, którym 24-miesięczny okres delegowania dobiegł końca minął innymi, nowymi pracownikami.

Czy w czasie dwumiesięcznej przerwy w delegowaniu pracowników możemy delegować do prac montażowych zleceniobiorców?

Czy to, że pracownicy i zleceniobiorcy delegowani są na podstawie innych artykułów rozporządzenia (WE) nr 883/2004, daje nam możliwość zastosowania opisanej w wymiany pracowników na zleceniobiorców w okresie dwumiesięcznej przerwy?