Czy w chwili zakończenia stosunku pracy zakład musi wypłacić pracownicy odprawę emerytalną mimo, że pracownica już pobiera emeryturę?

Pracownica niepełnosprawna zatrudniona w zakładzie od 2004 r. na czas nieokreślony przy zatrudnieniu złożyła oświadczenie, że pobiera rentę. W dniu 31.05.2022 dostarczyła do zakładu pracy dezyzję z ZUS, że od 10.10.2021 otrzymuje emeryturę z urzędu i jednocześnie złożyła wypowiedzenie umowy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, bo już wiecej nie chce pracować. Na dostraczonych świadectwach pracy przy zatrudnieniu nie ma admitacji o wypłacie odprawy rentowej.

Czy w chwili zakończenia stosunku pracy zakład musi wypłacić pracownicy odprawę emerytalną mimo, że pracownica już pobiera emeryturę od 10.2022?