Czy w celu zmiany miejsca pracy wymagane jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, czy też pracodawca ma prawo działać w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy?
PYTANIE
Pracownik zatrudniony jest od 1 marca 2005 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę zawiera m.in. zapisy:
- rodzaj umówionej pracy - kelner,
- miejsce świadczenia pracy - Restauracja X w Y przy ul. Z 5.
- okres wypowiedzenia umowy - dwa tygodnie.
Pracodawca chce powierzyć wykonanie takich samych obowiązków, lecz w innym mieście oddalonym o ok. 30 km.
Czy w takiej sytuacji wymagane jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, czy też pracodawca ma prawo działać na zasadzie art. 42 § 4 k.p.?
Czy pracownik winien uzyskać od pracodawcy informację pisemną o zmianie warunków pracy, jeżeli zostaną jemu powierzone w trybie ww. przepisu, czy powinien podać przyczynę i w jakim terminie przed zmianą?
Czy zapis w umowie dotyczący długości okresu wypowiedzenia jest prawidłowy, jeśli nie jaki powinien być?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX