Czy w celu ustalenia podstawy wymiaru dodatku wyrównawczego należy stosować przepisy dot. obliczania wynagrodzenia urlopowego?

Przy obliczaniu dodatku wyrównawczego należy uwzględnić Rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Wątpliwości dotyczą § 9 ust. 1.

Czy wynagrodzenie zmienne należy ustalić jak przy wynagrodzeniu urlopowym, czyli zmienne składniki wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy podzielić przez ilość godzin/dni przepracowanych w tych trzech miesiącach?

Co oznacza zapis "dzieli się przez liczbę dni przepracowanych"?

Jakie zmienne składniki wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy należy wziąć pod uwagę?

Czy uwzględnia się dodatek nocny, dodatek za nadgodziny, premię uznaniową, dodatek szkodliwy itp.?