Czy w celu udokumentowania prawa do urlopu okolicznościowego pracodawca może żądać od pracownika okazania aktu ślubu lub aktu zgonu?

Czy w celu udokumentowania prawa do "urlopu okolicznościowego" w sytuacjach wymienionych w § 15 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca może żądać okazania aktu ślubu, zgonu itp.?

Czy do opracowanych w firmie wniosków o zwolnienie na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, w których pracownik oświadcza, że drugi rodzic nie wykorzystuje wspomnianego uprawnienia do 2 dni wolnych oraz do wniosków o wspomniane wyżej "urlopy okolicznościowe", można dopisać oświadczenie "Oświadczam, że jestem świadoma/świadomy odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń zgodnie z przepisami kodeksu karnego"?