Czy w atakach osobowych pracownika, prowadzonych przez firmę A, należy umieścić dokumenty potwierdzające zapoznanie pracownika z regulaminem pracy firmy B, dla której także świadczy pracę?

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w firmie A, która w ramach umowy między firmami, kieruje swoich pracowników do wykonywania czynności w firmie B, co jest zapisanie w umowie o pracę - miejsce pracy to firma B. Pracownik ten faktycznie świadczy pracę wyłącznie w firmie B, zgodnie z obowiązującymi tam rozkładami i systemami czasu pracy.

Czy w atakach osobowych tego pracownika, prowadzonych przez firmę A, należy umieścić dokumenty potwierdzające zapoznanie pracownika z regulaminem pracy firmy B?

Czy tylko, a może także, z obwieszczeniem obowiązującym w firmie A (firma A nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu)?

Regulamin pracy firmy B, stasowane tam systemy i rozkłady czasu pracy są inne niż w firmie A.

Czy także dokumenty dot. zagrożeń na stanowisku pracy powinny być z firmy B?