Czy w aktach osobowych pracownika powinny znaleźć się wnioski o badania kontrolne i skierowania na badania pracownika?

Jestem pracownikiem kadr zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Moje badania okresowe straciły ważność w październiku 2020 r,. ale w okresie pandemii nie są wykonywane. Wystąpiłam do pracodawcy z wnioskiem o skierowanie na badania kontrolne w związku z pogarszającym się wzrokiem. Pracodawca wystawił mi skierowanie na badania kontrolne, z którym udałam się do medycyny pracy. Od okulisty otrzymałam zaświadczenie o potrzebie stosowania szkieł korekcyjnych dzięki czemu będę mogła się starać o dofinansowanie do okularów. Medycyna pracy nie wystawiła mi jednak orzeczenia lekarskiego, które standardowo jest wystawiane przy badaniach wstępnych, okresowych czy kontrolnych po chorobie. Czy to działanie jest prawidłowe? Czy w takim razie w moich aktach osobowych powinnam umieścić mój wniosek o badania kontrolne i skierowanie na te badania wystawione przez pracodawcę jeżeli nie mam wystawionego orzeczenia lekarskiego? Do pracodawcy będę składać wniosek o dofinansowanie na zakup okularów.