Czy w aktach osobowych pracownika należy umieszczać informacje związków zawodowych o szczególnej ochronie stosunku pracy?

Czy w aktach osobowych pracownika należy umieszczać informacje związków zawodowych o szczególnej ochronie stosunku pracy? A jeśli uchwała zawiera więcej nazwisk w jednym piśmie? I analogicznie, czy korespondencję ze związkami zawodowymi w sprawie udzielenia płatnego zwolnienia od pracy w związku z pełnieniem doraźnej czynności związkowej (np. odpowiedź ze zgodą na udzielenie zwolnienia) też umieszcza się w aktach osobowych?