Czy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik może pracować różną liczbę godzin w poszczególnych miesiącach?

Firma zatrudnia pracownika na 1/8 etatu na minimalną stawkę miesięczną. W lipcu przepracował 25 godzin zgodnie z harmonogramem czasu pracy.

Czy w tym miesiącu wystąpiły nadgodziny, jeśli w firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (lipiec - wrzesień), a w przyszłych miesiącach ma zaplanowane godziny zgodnie z łącznym wymiarem czasu pracy za te 3 miesiące (tj. lipiec 25 godzin, sierpień 20 godzin, wrzesień 20 godzin)?

Czy coś dodatkowo (oprócz wynagrodzenia minimalnego) należy wypłacić pracownikowi w przedstawionym przykładzie?