Czy vouchery dla zleceniobiorców podlegają PIT i ZUS?

Spółka chciałaby wręczać swoim zleceniobiorcom vouchery (karty podarunkowe do centrum handlowego) za dobre wyniki w pracy. Mają być przyznawane z ramach organizowanych konkursów wewnątrzzakładowych, za dobre wyniki w pracy, lub dobrze wykonane zadania.

Czy takie vouchery powinny być opodatkowane i oskładkowane? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej oraz czy taki składnik wynagrodzenia powinien wliczać się do podstawy zasiłkowej, urlopowej itp.?