Czy używanie karty RFID należącej do innego pracownika i oszukiwanie w ten sposób rejestru jest podstawą do ukarania pracownika?

W firmie obowiązuje rejestr obecności na podstawie odbić karty RFID. Okazało się, że pracownik wychodził wcześniej i pozostawiał kartę innemu pracownikowi, który po zakończeniu pracy odbijał się za niego.

Czy takie działanie jest podstawą do ukarania pracowników?

Czy można pracowników zwolnić ze względu na utratę zaufania?