Czy uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy jest zależne od tego czy doszło do niego na skutek zawinionego postępowania pracownika?

Czy wypadek w skutek rażącego niedbalstwa uznaje się wypadek w pracy?

Czy zgłasza się go do GUS czy jest podobnie jak w przypadku nie wyczerpania definicji wypadku przy pracy?

Konsekwencje dla poszkodowanego są takie same, więc czy dla pracodawcy nie powinno być podobnie?