Czy uznanie danego zdarzenia za wypadek przy pracy zależy od tego, czy poszkodowany w nim pracownik stał się niezdolny do pracy?

Czy brak zwolnienia lekarskiego pracownika, który uległ wypadkowi, dyskwalifikuje zdarzenie jako wypadek przy pracy?

Pracownik uległ wypadkowi w piątek i zdarzenie dopiero zgłosił w środę, kiedy poszedł do lekarza, który stwierdził otwartą ranę podudzia. Wszystkie cztery aspekty zostały spełnione aby zakwalifikować zdarzenie jako wypadek. Pracownik nie dostał zwolnienia z pracy.

Czy takie zdarzenie zespół powypadkowy powinien uznać za wypadek przy pracy?

Czy pracownik może starać się o odszkodowanie jednorazowe?