Czy uzasadnione jest roszczenie pracownika o wypłatę odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu nieosiągania oczekiwanych wyników?

Czy uzasadnione jest roszczenie pracownika o wypłatę odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym (dyrektor zakładu) przez okres ponad 1 roku. W związku z tym, że zarządzany przez niego zakład przynosił słabe wyniki, właściciel zakładu uznał, że chcąc poprawić sytuację firmy, musi zwolnić osoby niewłaściwie zarządzające zakładem. W chwili obecnej były pracownik domaga się wypłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.