Czy utrata uprawnień do kierowania pojazdem przez pracownika może być podstawą do rozwiązania umowy?

Pracownikowi jadącemu do pracy służbowym samochodem, podczas rutynowej kontroli zatrzymano prawo jazdy (prawdopodobnie kierowca znajdował się w stanie nietrzeźwości) Do wykonywania podstawowych czynności służbowych na placu budowy samochód jest niezbędny. Według pracownika zatrzymanie prawa jazdy nie jest równoznaczne z zakazem prowadzenia samochodu, może być bowiem orzeczone prawomocnym wyrokiem sądu.

Czy pracodawca ma prawo i podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę?