Czy utrata przez zleceniobiorcę, który nie ukończył 26 lat, statusu studenta sprawia, że zleceniodawca powinien zgłosić go z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia do obowiązkowych ubezpieczeń ZUS?

Nasz zleceniobiorca (student studiów stacjonarnych, obywatel Indii) nie obroni się w terminie i zostanie skreślony z listy studentów.

Czy w takiej sytuacji musimy w trybie natychmiastowym rozwiązać z nią umowę zlecenia?

Czy też nie ma konieczności rozwiązywania umowy zlecenia, tylko nie będziemy powierzać mu pracy?

Jednak w tym przypadku z racji skreślenia z listy studentów musielibyśmy zgłosić taką osobę do ZUS i czy takie działanie byłoby prawidłowe?

Jak należy postąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami?