Czy utrata prawa do dodatku specjalnego w trakcie roku powoduje konieczność wypłaty wyrównania wynagrodzenia?

W maju pracownik podpisał porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę. Za obopólnym porozumieniem zmianie uległo stanowisko pracy. Pozostałe warunki umowy o pracę nie uległy zmianie. Pracownik ten otrzymywał wynagrodzenie, w skład którego wchodziło: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny przyznany na określony czas, tj. 1 roku (do 30 września br.).

Czy od października pracownik ten powinien otrzymywać wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat i dodatku funkcyjnego?

Czy może powinien mieć wypłacany dodatek wyrównawczy w wysokości dotychczasowego dodatku specjalnego?

Dodam, że pracownikowi temu pozostało mniej niż 4 lata do emerytury.