Czy ustne poinformowanie pracownika o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne?

W dniu 31.03.2020 r. pracodawca wręczył wszystkim pracownikom wypowiedzenia z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Z powodu COVID-19 firma zanotowała ogromny spadek sprzedaży. Otrzymała jednak dofinansowanie i stanęła na nogi. W maju pracodawca poinformował pracowników ustnie, że wszystkie stanowiska pracy zostaną utrzymane, nikt nie zostanie zwolniony.

Czy można w takiej sytuacji uznać, że wypowiedzenia są nieaktualne?

Co w sytuacji, gdy pracownik nie będzie chciał przyjść do pracy od 1.07.2020 r.?