Czy ustna odmowa przyjęcia nowych warunków pracy może być przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?

W wyniku prawomocnego orzeczenia sądu pracownika przywrócono do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Niestety stanowisko pracownika zostało zlikwidowane (co było przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę).

Co zrobić w przypadku gdy pracownik zgłasza gotowość do pracy na zlikwidowane stanowisko, a pracodawca oferuje mu, z uwagi na potrzeby pracodawcy, na okres 3 miesięcy wykonywanie innej pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom na tych samych warunkach wynagrodzenia co poprzednio otrzymywane?

Pracownik ustnie nie wyraża zgody na proponowane mu nowe warunki pracy twierdząc, że powinien być przywrócony i zatrudniony na dotychczasowym stanowisku pracy, pomimo, że zostało ono zlikwidowane a pracodawca nie ma możliwości utworzenia takiego stanowiska.

Czy ustna odmowa przyjęcia nowych warunków pracy przy jednoczesnym codziennym zgłaszaniu gotowości do pracy, może być przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, względnie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?