Czy ustawowa odprawa, otrzymana jednorazowo, podlega utracie?

Rodzina 5-osobowa, od 1.01.2016 r. matka wraca do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. W dniu 19.01.2016 r. otrzymała od pracodawcy ofertę pracy w tym samym banku, oddział w Krakowie, której nie może przyjąć ze względu odległość. To powoduje rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika - likwidacja stanowiska pracy. Otrzymuje ustawową odprawę w wysokości 32.809,20 zł jednorazowo w styczniu 2016 r., która jest wykazana w PIT 11 za 2016 r. w pozycji - należność ze stosunku pracy. Od 9.02.2016 r rejestruje się w Powiatowym Urzędzie Pracy otrzymując zasiłek dla bezrobotnych.

Czy tego rodzaju odprawa, otrzymana jednorazowo, podlega utracie?

Jeżeli nie polega utracie, czy należy kwotę podzielić przez 12 miesięcy, czy przez 1 miesiąc?